Als geen ander weten wij dat organisaties de intentie hebben om zich in te zetten voor duurzame inzetbaarheid en hier absoluut het belang van inzien. Wij weten ook dat het er in de praktijk, om allerlei redenen, niet altijd of slechts gedeeltelijk van komt om hier effectief aandacht aan te besteden. Dit terwijl organisaties heel goed weten waar pijnpunten of tekortkomingen liggen.

Bij Quman ondersteunen we organisaties om hun intenties waar te kunnen maken. Kwaliteit staat voorop, wat begint met aandacht voor medewerkers gericht op inzetbaarheid.

Hoe doen we dat?

i

Onderzoek

Afgestemd op uw wensen, voeren wij een onderzoek op maat uit naar de behoeften van de werknemers. Op basis van deze resultaten wordt er een plan van aanpak gericht op inzetbaarheid opgesteld en vervolgens uitgevoerd.

Onderzoek is niet altijd nodig, we kunnen dan direct aan de slag!

Trainen

Wij bieden korte, interactieve sessies aan in teamverband bij u op locatie. Laagdrempelig en concreet vanuit twee thema’s: jobfit en topfit.

We creëren bewustwording en geven direct een zichtbare impuls aan uw werknemers, uw team en uw organisatie.

Ontwikkeling gericht op inzetbaarheid

Medewerkers zijn de basis van uw bedrijf. Aandacht voor ontwikkeling gericht op inzetbaarheid, levert betrokken en gemotiveerde medewerkers en dat zorgt voor een productief en gezond bedrijf. Het is daarom belangrijk om te investeren in uw medewerkers en hun inzetbaarheid, binnen een gedeelde verantwoordelijkheid. Nieuwe technologieën, vergrijzing en de krapte op de arbeidsmarkt versterken de noodzaak tot investeren. Als organisatie bereidt u zich beter voor op de toekomst; wendbaar met vitale medewerkers. U behoudt uw medewerkers, zij zijn de ambassadeurs van en voor uw organisatie.

Welke aandacht kunnen wij u geven? Quman helpt hierbij door bewustzijn bij de medewerkers te vergroten, gericht op verantwoordelijkheid voor hun eigen inzetbaarheid, zowel op korte als lange termijn. Daarnaast brengen we de behoeften en verwachtingen van zowel de werkgever als de werknemer in kaart en stemmen we op elkaar af.

“Goed werkgeverschap is meer dan elke maand op tijd de salarissen betalen.”

“Goed werknemerschap is meer dan het uitvoeren van taken.”
“Aandacht voor elkaar maakt ’t verschil.”