Interventies

Na de uitvoering van het praktijkonderzoek ontvangt u een rapport met daarin de resultaten, de belangrijkste conclusies en aanbevelingen. In de aanbevelingen staan vervolgacties die u zelf kunt toepassen en interventies die wij voor u kunnen uitvoeren. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit:

Een workshop kan over verschillende thema’s gaan en bestaat uit een meerdere onderdelen en praktische opdrachten. Workshops worden in groepen gegeven. Een workshop wordt op basis van de resultaten van het onderzoek op maat ingericht.

Voorbeeld
Een workshop die ingezet kan worden is een workshop Duurzame inzetbaarheid. Kaarten met uitleg en vragen, samen met begeleiding van een trainer, helpen de werknemers in kleine groepen na te denken over hun eigen inzetbaarheid en van elkaar te leren. Zo wordt inzicht in en reflectie op hun inzetbaarheid tot stand gebracht en worden individuele speerpunten in beeld gebracht.

Training kan ingezet worden om kennis en vaardigheden aan te leren. Een training wordt in groepen personen gegeven. De training wordt op basis van de resultaten van het onderzoek op maat gemaakt.

Individuele coaching kan ingezet worden wanneer een werknemer daar behoefte aan heeft en er voor open staat. Samen met de werknemer wordt de coachvraag bepaald waarna, aan de hand van individuele gesprekken en praktische oefeningen, wordt gewerkt aan de resultaatdoelstelling. Een traject wordt ingezet naar aanleiding van de resultaten van het voorafgaande onderzoek.

Interventies

Na de uitvoering van het praktijkonderzoek ontvangt u een rapport met daarin de resultaten, de belangrijkste conclusies en aanbevelingen. In de aanbevelingen staan vervolgacties die u zelf kunt toepassen en interventies die wij voor u kunnen uitvoeren. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit:

Een workshop kan over verschillende thema’s gaan en bestaat uit een meerdere onderdelen en praktische opdrachten. Workshops worden in groepen gegeven. Een workshop wordt op basis van de resultaten van het onderzoek op maat ingericht.

Voorbeeld
Een workshop die ingezet kan worden is een workshop Duurzame inzetbaarheid. Kaarten met uitleg en vragen, samen met begeleiding van een trainer, helpen de werknemers in kleine groepen na te denken over hun eigen inzetbaarheid en van elkaar te leren. Zo wordt inzicht in en reflectie op hun inzetbaarheid tot stand gebracht en worden individuele speerpunten in beeld gebracht.

Training kan ingezet worden om kennis en vaardigheden aan te leren. Een training wordt in groepen personen gegeven. De training wordt op basis van de resultaten van het onderzoek op maat gemaakt.

Individuele coaching kan ingezet worden wanneer een werknemer daar behoefte aan heeft en er voor open staat. Samen met de werknemer wordt de coachvraag bepaald waarna, aan de hand van individuele gesprekken en praktische oefeningen, wordt gewerkt aan de resultaatdoelstelling. Een traject wordt ingezet naar aanleiding van de resultaten van het voorafgaande onderzoek.