Aanbod
Inzetbaarheid van medewerkers hangt samen met een web van factoren. Maar waar liggen de behoeften en mogelijkheden? Dit onderzoeken wij voor u.
Duurzame inzetbaarheid
- Invloed uitoefenen
- Werkomstandigheden
- Leefstijl
- Mentale belastbaarheid
- Balans werk/privé
- Competentiefit
- Bereidheid om te leren
- Vertrouwen in eigen kunnen
- Kwaliteit van leven
- Arbeidsverhoudingen
- Bevlogenheid
- Zingeving
- Betrokkenheid bij de organisatie
- Motivatie
- Baanboetseren
- Veranderingsmogelijkheden bij werkgever
- Functionele veranderingsbereidheid
- Brede inzetbaarheid
Afhankelijk van wat u wil weten, richten wij een praktijkonderzoek in. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van (of een combinatie):
Na de uitvoering van het praktijkonderzoek ontvangt u een rapport met daarin de resultaten, de belangrijkste conclusies en aanbevelingen. In de aanbevelingen staan vervolgacties die u zelf kunt toepassen en interventies die wij voor u kunnen uitvoeren. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit: