Aanbod

Inzetbaarheid van medewerkers hangt samen met een web van factoren. Maar waar liggen de behoeften en mogelijkheden? Dit onderzoeken wij voor u.

Duurzame inzetbaarheid

  • Invloed uitoefenen
  • Werkomstandigheden
  • Leefstijl
  • Mentale belastbaarheid
  • Balans werk/privé
  • Competentiefit
  • Bereidheid om te leren
  • Vertrouwen in eigen kunnen
  • Kwaliteit van leven
  • Arbeidsverhoudingen
  • Bevlogenheid
  • Zingeving
  • Betrokkenheid bij de organisatie
  • Motivatie
  • Baanboetseren
  • Veranderingsmogelijkheden bij werkgever
  • Functionele veranderingsbereidheid
  • Brede inzetbaarheid

Afhankelijk van wat u wil weten, richten wij een praktijkonderzoek in. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van (of een combinatie):

Na de uitvoering van het praktijkonderzoek ontvangt u een rapport met daarin de resultaten, de belangrijkste conclusies en aanbevelingen. In de aanbevelingen staan vervolgacties die u zelf kunt toepassen en interventies die wij voor u kunnen uitvoeren. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit: