Quman
Kennis en vaardigheden die nodig zijn om inzetbaar te blijven en die passende baan kwalitatief blijvend in te vullen./Kennis en vaardigheden die een werknemer nodig heeft om interessant voor werkgevers te blijven en een baan lange tijd goed te kunnen doen.
Competentiefit: Sluiten de kennis en vaardigheden van de werknemer aan bij het werk?
Vertrouwen in eigen kunnen: In hoeverre lukt het iemand om zijn doelen te behalen?
Bereidheid om te leren: Wil een werknemer extra taken of activiteiten leren zodat hij voor ander werk inzetbaar is?
Motivatie, inspiratie en energie. Bevlogen medewerkers bedienen meer tevreden en loyale klanten en zijn productiever. Hoe fijn voelt een werknemer zich in zijn werk?
Motivatie: Hoezeer is een werknemer bereid om zich in te spannen om zijn doelen te behalen?
Arbeidsverhoudingen: Hoe gaan mensen in het werk met elkaar om en hoe voelen werknemers zich daarbij?
Betrokkenheid bij de organisatie: Heeft de medewerker het gevoel dat hij bij de organisatie hoort?
Bevlogenheid: Hoe fit en energiek voel iemand zich wanneer hij bezig is met zijn werk?
Kwaliteit van leven: Hoe tevreden is een werknemer over zijn leven?
Zingeving: Heeft de werknemer het gevoel dat hij en zijn werk ergens toe dienen?
Het vermogen je aan te passen aan veranderende omstandigheden (veerkracht en houding). Een passende job in elke levensfase. Zou een werknemer ook in een andere functie werkzaam kunnen zijn?
Brede inzetbaarheid: Is de werknemer voor meerdere taken inzetbaar bij de werkgever?
Functionele veranderingsbereidheid: Is een werknemer bereid om dingen te leren of zich aan te passen, zodat hij interessant blijft voor een werkgever, nu en in de toekomst?
Baanboetseren: Kun het werk met kleine activiteiten aangepast worden zodat het voor de werknemer persoonlijk prettiger wordt?
Veranderingsmogelijkheden bij werkgever: Geeft de werkgever mogelijkheden om van werk te veranderen?
Het fysieke, psychische en sociale vermogen om (specifieke) arbeid te blijven verrichten. Hoe zorgt een werknemer ervoor dat hij gezond en fit blijft om zijn werk uit te voeren?
Mentale belastbaarheid: Hoe goed kan een werknemer met mentale uitdagingen omgaan?
Werkomstandigheden: Hoe zijn de omstandigheden waaronder een medewerker zijn werk uitvoert?
Balans werk/privé: Hoe ervaart een werknemer de balans tussen je werk en je privésituatie?
Leefstijl: Hoe gezond leeft iemand? (bv. roken, alcohol, gezonde voeding, bewegen, ontspanning)
Invloed uitoefenen: Als een werknemer iets zegt, wordt er dan ook naar geluisterd?